朋友無意間得知他的薪資和手下一小弟是一樣的,該怎么破?他是項目負責人...

君千殤520 發布于 01/22 10:09
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朋友無意間得知他的薪資和手下一小弟是一樣的,該怎么破?他是項目負責人...

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tunghsing

沒什么需要破的,你的薪資和行業比,自己能力和掌握的資源處在什么水平,自己的收獲是否相對應,與你項目組的某個人的薪資沒什么可比性,其實就是內心戲太多,事B而己才覺得需要破。破吧,連問題在哪都不知道,破個毛。

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逍遙-0-
逍遙-0-

有項目獎金啊

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wj2699
wj2699

你就是那個p'y

君千殤520
君千殤520
不是
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小沉淪
小沉淪

所以說人事要求薪資在同事之間不允許交流這點很重要

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神州浪子
神州浪子

別人的薪資高低跟你有什么關系。不懂。

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undefinedd
undefinedd

項目負責人的薪資比手下開發低的情況太多了,平常心對待

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__JM_Joy__
__JM_Joy__

項目負責人對項目的貢獻就一定比手下的小弟高嗎?

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freezingsky

心態有問題,破啥破?

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freezingsky
回復 @treebug : 順便提一下, 在一個項目管控中,存在二種維度的信息,職級(勞動合同中描述)和角色(單次項目設定)。職級,是直接與收入掛鉤的,而角色,則是該次活動分配的職責.在不少公司(民企和外企)都存在著職級高卻角色低的情況。如果你朋友的職級高于其下屬,但薪酬低于其下屬的話,則可以提出異議。當然,如果公司真的允許存在這種職級高,但收入低于下屬的情況,那就建議換公司吧
treebug
treebug
回復 @freezingsky : 噢,你有理。希望你以后不會遇到這樣的糟心事就好。
f
freezingsky
回復 @treebug : 就事論事,1.作為項目負責人,如何得知底下薪酬,他又不負責成本核算,這種作首先就違反公司章程。2.項目負責人擔任時長,如果項目剛開始,臨危受任,那估計是公司考核,如果項目已經跑了一段時間,該人屬于空投,那么小弟薪酬高,是否有正確的評估雙方的能力值和市場價格。 3.項目負責人,對于薪酬體系應該有自己判斷值,要談也是向上談,破什么破?小孩子?
treebug
treebug
你這話說的不對呀,項目負責人,表示對整個項目有責任,明顯責任和權利不太對等。如果你是負責人,然后和底下所有人一樣的工資,但是你要比他們擔負更多責任和義務,你試試?也對自己說個“心態問題,破啥破”唄。
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好哥哥誒
好哥哥誒

這種事情,知道了確實覺得惡心. 很多人的認同感會丟失.

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piyoma
piyoma

總之應該都不會超過40k

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